Запретить никто никому ничего не может. Они могут попросить не делать это у них на глазах (как и в статье - я оборвал цитату слишком рано), ты можешь отказаться. Если работодатель согласится с твоими аргументами, что кафетерий - разумное место для принятия произвольной пищи или напитков, и что требования сослуживцев нарушают твою privacy - с чего они взяли, что ты пьешь именно кофе и ешь именно гамбургеры, мало ли что им кажется? - то он примет твою сторону. В конце концов, трудно ему было обернуть книгу в бумажку? Как бы они в этом случае запели, интересно?
Если сотрудников-мусульман окажется много, а сотрудница - одна, то шансов у нее будет мало. Введут dress code, опубликуют employee handbook, и куда она денется?
no subject
Было бы желание, а кому выдать - найдется.
Запретить никто никому ничего не может. Они могут попросить не делать это у них на глазах (как и в статье - я оборвал цитату слишком рано), ты можешь отказаться. Если работодатель согласится с твоими аргументами, что кафетерий - разумное место для принятия произвольной пищи или напитков, и что требования сослуживцев нарушают твою privacy - с чего они взяли, что ты пьешь именно кофе и ешь именно гамбургеры, мало ли что им кажется? - то он примет твою сторону.
В конце концов, трудно ему было обернуть книгу в бумажку? Как бы они в этом случае запели, интересно?
Если сотрудников-мусульман окажется много, а сотрудница - одна, то шансов у нее будет мало. Введут dress code, опубликуют employee handbook, и куда она денется?