Запретить никто никому ничего не может. Они могут попросить не делать это у них на глазах (как и в статье - я оборвал цитату слишком рано), ты можешь отказаться. Если работодатель согласится с твоими аргументами, что кафетерий - разумное место для принятия произвольной пищи или напитков, и что требования сослуживцев нарушают твою privacy - с чего они взяли, что ты пьешь именно кофе и ешь именно гамбургеры, мало ли что им кажется? - то он примет твою сторону. В конце концов, трудно ему было обернуть книгу в бумажку? Как бы они в этом случае запели, интересно?
Если сотрудников-мусульман окажется много, а сотрудница - одна, то шансов у нее будет мало. Введут dress code, опубликуют employee handbook, и куда она денется?
Скажите, а вот антисемитизм под ADA тоже подпадает? Или расизм? Может, у кого-то негрофобия - что, сотруднику-негру трудно будет надеть на голову наволочку с прорезями для глаз?
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Было бы желание, а кому выдать - найдется.
Запретить никто никому ничего не может. Они могут попросить не делать это у них на глазах (как и в статье - я оборвал цитату слишком рано), ты можешь отказаться. Если работодатель согласится с твоими аргументами, что кафетерий - разумное место для принятия произвольной пищи или напитков, и что требования сослуживцев нарушают твою privacy - с чего они взяли, что ты пьешь именно кофе и ешь именно гамбургеры, мало ли что им кажется? - то он примет твою сторону.
В конце концов, трудно ему было обернуть книгу в бумажку? Как бы они в этом случае запели, интересно?
Если сотрудников-мусульман окажется много, а сотрудница - одна, то шансов у нее будет мало. Введут dress code, опубликуют employee handbook, и куда она денется?
no subject
no subject
http://cema.livejournal.com/374611.html?thread=3222355#t3222355
no subject