Никто и не говорит, что все должно решаться таким способом. Что касается лица, процедура, пожалуй, всегда на стороне работодателя. Если он встанет на сторону женщины, и его будут судить, можно будет применить критерий разумных ожиданий (reasonable expectation) - кому не нравятся чужие лица, пусть не идет работать туда, где, как очевидно разумному человеку, они могут быть видны. Скорее всего, можно построить аргумент в пользу разумности ожидания отсутствия раздражающих визуальных материалов в break room.
Но в данном случае а) мужик сильно неправ - даже комната отдыха есть рабочее место, и нужно слушаться, и б) почему в статье нет даже намека на вариант с непрозрачной оберткой?!
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Но в данном случае а) мужик сильно неправ - даже комната отдыха есть рабочее место, и нужно слушаться, и б) почему в статье нет даже намека на вариант с непрозрачной оберткой?!
no subject